Verhaltensbedingte kündigung arbeitgeber Muster

Ihr Arbeitgeber kann Sie entlassen, wenn Ihre Weiterbeschäftigung einen Rechtsbruch bedeuten würde. Zum Beispiel benötigen Sie einen aktuellen Führerschein, um zu arbeiten, aber Sie haben Ihren Führerschein wegen trunkenen Fahrens verloren. Sie können nicht weiterarbeiten, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen, und eine Entlassung kann gerechtfertigt sein. Von Ihrem Arbeitgeber kann jedoch erwartet werden, dass er je nach den Fakten des Falles nach Alternativen sucht. Es genügt nicht, nur zu zeigen, dass sich Ihr Arbeitgeber unangemessen verhalten hat. Es muss ein grundlegender Verstoß gegen eine ausdrückliche Vertragsklausel oder die implizite Klausel “Vertrauen und Vertrauen” vorliegt. Außerdem müssen Sie wegen der tatsächlichen Verletzung zurückgetreten sein – nicht aus irgendeinem anderen Grund. Sie sollten damals auch deutlich machen, dass Sie sich selbst als “konstruktiv entlassen” betrachten. Dies kann enorme Kosten für Arbeitgeber verursachen und ihre Beziehung zu Kunden oder Service-Nutzern beschädigen. Konstruktive Entlassung ist der Fall, wenn ein Arbeitgeber einen schweren Vertragsbruch begangen hat, der den Arbeitnehmer zum Rücktritt als Reaktion auf das Verhalten des Arbeitgebers befähigt. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, sich selbst als “entlassen” zu behandeln, und das Verhalten des Arbeitgebers wird oft als “Verweigerungsverletzung” bezeichnet. Es kann nicht nur ein Vorfall sein, der eine Vertragsverletzung Ihres Arbeitgebers darstellt. Manchmal gibt es ein anhaltendes Verhaltensmuster oder Vorfälle, die insgesamt auf einen Verstoß hinauslaufen (auch wenn sie möglicherweise nicht isoliert sind).

Zum Beispiel kann es eine Geschichte von Mobbing und Belästigung geben. Wenn es jedoch ein anhaltendes Verhaltensmuster gibt, sollte sich der “letzte Strohhalm”, der Sie zum Rücktritt veranlasst, auf die vorherigen Handlungen beziehen, so dass sie zusammengenommen einen totalen Vertrauensbruch darstellen. Es spielt keine Rolle, ob die letzte Handlung Ihres Arbeitgebers harmlos ist, solange das bisherige unfaire Verhalten ausreichte, um einen grundlegenden Verstoß zu darstellen. Wenn es um Verspätung oder Abwesenheit geht, wird von Ihrem Arbeitgeber ein dokumentarischer Nachweis dieser Behauptung erwartet, z. B. einstempelnde Aufzeichnungen oder dokumentierte Abwesenheiten, die nicht medizinisch bescheinigt sind. Darüber hinaus wird von Ihrem Arbeitgeber auch erwartet, dass Sie nachweisen, dass Sie auf das Problem aufmerksam gemacht wurden und dass Sie über die Folgen für Ihre Weiterbeschäftigung gewarnt wurden. Wie oben erwähnt, müssen Sie jedoch darauf achten, nicht auf den Verstoß zu verzichten, indem Sie ihn akzeptieren oder nicht dagegen einwenden. Wenn dies geschieht, ist es wahrscheinlich, dass Sie in der Lage sind, dann eine konstruktive Entlassung zu fordern.

Sie sollten ein vollständiges Verfahren durchlaufen, bevor Sie feste Entscheidungen in Bezug auf eine Entlassung treffen. Der Verhaltenskodex der Kommission für Arbeitsbeziehungen: Beschwerde- und Disziplinarverfahren besagt, dass Arbeitgeber Beschwerde- und Disziplinarverfahren schriftlich hätten und sie den Arbeitnehmern zu Beginn ihrer Beschäftigung Kopien davon zur Hand geben sollten. Nach dem Gesetz über ungerechtfertigte Entlassungen müssen Arbeitgeber die Arbeitnehmer schriftlich über die Verfahren informieren, die vor der Entlassung eines Arbeitnehmers zu befolgen sind.

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