Tarifvertrag papiererzeugende industrie 2019 niedersachsen

Diese Studie untersucht den Rückgang der Abdeckung für den Fall Deutschland in den frühen 2000er Jahren. Wir entwickeln und implementieren einen sequenziellen Zersetzungsansatz, der sich auf Fairlie (2005) erstreckt, indem wir eine klar definierte Abfolge von Kontrafaktischen verwenden. Dies ermöglicht weitere Erkenntnisse darüber, welche der Kovariaten von der individuellen oder festen Ebene dominieren. Unsere Studie ist die erste, die einen sequenziellen Zersetzungsansatz entwickelt und auf den Rückgang der Tarifabdeckung anwendet. Betrachten Sie die Veränderungen in der Branchenzusammensetzung der Arbeitskräfte im Laufe der Zeit als Beispiel. Um den Beitrag nur dieser Änderung zur Tarifsicherung abzuschätzen, muss alles andere konstant gehalten werden. In diesem Beispiel könnte man XS06,XF06,XP06 mit diesem vergleichen: XS01,XF06,XP06. Dies würde matching Personen aus dem Jahr 2006 erfordern, die XF06,XP06 mit einigen hypothetischen Industriesektor aus dem Jahr 2001 XS01 haben. Dies ist die Erklärung dafür, warum eine Art Matching erforderlich ist. Schließlich wurde in einigen Fällen die Einbeziehung von Gewerkschaften und Tarifverträgen in die Definition von Arbeitspraktiken durch das Gesetz selbst vorgeschrieben. So hat das schwedische Gesetz von 1977 die Tarifverhandlungen auf Bereiche des organisatorischen und technischen Wandels ausgedehnt, um den Gewerkschaften ein echtes Mitspracherecht bei den Arbeitsbedingungen zu geben, bevor endgültige Entscheidungen getroffen werden. In Dänemark waren die Sozialpartner direkt an der Durchsetzung des Arbeitsumweltgesetzes von 1975 beteiligt, das es den Arbeitgebern vorschreibt, ein sicheres Arbeitsumfeld für das Personal zu schaffen und regelmäßige Risikobewertungen durchzuführen, um arbeitsbedingten Stress unter den Arbeitnehmern zu vermeiden. In Deutschland ermöglicht die Vertretung der Arbeitnehmer in Aufsichtsräten in Großen unternehmen den Arbeitnehmern auch ein Mitspracherecht bei der Definition von Unternehmensstrategien.

Die Aufsichtsräte sind für die Ernennung des Top-Managements, die Überprüfung seiner Leistung und die Beratung zur allgemeinen Strategie des Unternehmens zuständig. Sie können auch eine Liste der Vorgänge definieren, bei denen ihre Genehmigung erforderlich ist, bevor sie durchgeführt werden. In der Kohle-, Eisen- und Stahlindustrie können Arbeitnehmervertreter im Vorstand des Unternehmens auch ein Veto gegen die Ernennung des Personaldirektors der Firma einlegen (ETUI, 2015[118]). Seit 2002 hat eine Richtlinie der Europäischen Union28 einen allgemeinen Rahmen für die Unterrichtung und Anhörung geschaffen, nach dem Arbeitnehmer zu Entscheidungen konsultiert werden müssen, die zu wesentlichen Veränderungen in der Arbeitsorganisation führen können, in Unternehmen mit mehr als 20 (oder 50, je nach Mitgliedsländern) Beschäftigten. Die Beweise in Ländern, in denen Auf andere Ebenen verhandelt wird, sind begrenzter. Es wurde jedoch auch festgestellt, dass Tarifverträge auf Unternehmensebene im Rahmen von mehrstufigen Tarifsystemen deutliche positive Auswirkungen auf die Löhne haben. Dies ist nicht verwunderlich, da Vereinbarungen auf Unternehmensebene entweder bestehende sektorale Vereinbarungen ergänzen – und daher oft nur die Löhne erhöhen können – oder die einzige Deckung für Arbeitnehmer bieten, die andernfalls nicht durch eine Vereinbarung abgedeckt wären.

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