Tarifvertrag für anlagenmechaniker shk

Auf Arbeitgeberseite wurde der Tarifvertrag vom stellvertretenden CEO von UWC und Geschäftsführer der Produktionsstätten des Tikhvin Industrial Site, Gennady Veselov, unterzeichnet. Vertretung der Mitarbeiter war Leiter des Gemeinsamen Vertretungsgremiums der Belegschaft und Master der Form- und Kernfertigung der Gießerei der Centrolit-Produktionseinheit Anton Shtifonov. “Ich arbeite schon lange in der Anlage. Ich habe als Arbeiter angefangen und kenne die Belegschaft in- und auswendig. Heute haben wir nicht nur die Rechte und gegenseitigen Verpflichtungen der Arbeitnehmer und arbeitgeber, sondern auch einen Weg zur Weiterentwicklung des Werks in Bezug auf Arbeit und Freizeit, Entlohnung, Gesundheitsschutz sowie Arbeits- und Sozialgarantien skizziert”, so Anton Shtifonov. Der neue Tarifvertrag wurde am 22. Februar, einen Tag vor Ablauf der gesetzlichen Dreimonatsfrist, im Volkswagen Werk unterzeichnet. Die Verhandlungen begannen im November 2016. Während dieses Zeitraums schlug die ITUWA mehr als dreißig Änderungen der Vereinbarung zur Verbesserung der Arbeitnehmerpositionen vor. Der Arbeitgeber zögerte, sie anzunehmen, aber nach Verhandlungen wurde eine Einigung erzielt. Am 29. Juni wurde im Tikhvin Freight Car Building Plant (TVSZ, Teil der United Wagon Company Group) ein Tarifvertrag für den Zeitraum 2020-2022 unterzeichnet. Trotz der schwierigen wirtschaftlichen Lage verabschiedeten die Autobauer einstimmig das zusammenfassende Dokument über eine Sozialpartnerschaft.

14. März 2017Drei Monate intensiver Tarifverhandlungen im Volkswagen Werk Kaluga in Russland haben Ende Februar 2017 zu einem neu ausgehandelten Tarifvertrag geführt. “Jetzt haben wir ein Absichtsabkommen unterzeichnet und den Status quo akzeptiert. Es ist von wesentlicher Bedeutung, vor August ein Abkommen über Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Zustimmung der Arbeitnehmervertreter wird in allen Fragen außer Finanzierung und Investitionen obligatorisch. Diese Fragen werden im Rahmen der Konsultationen erörtert.” Das nächste Ziel der Gewerkschaft besteht darin, in den nächsten sechs Monaten eine Vereinbarung über die Rechts- und Arbeitsbeziehungen zu schließen. Die Gewerkschaft wird das von Volkswagen in Deutschland angenommene Dokument als Grundlage nehmen. Demnach gibt es drei Ebenen der Beteiligung der Arbeitnehmer an der Entscheidungsfindung: Information, Konsultation und Genehmigung. Im Falle der Genehmigung sollte die Verwaltung die Erlaubnis von den Arbeitnehmervertretern erhalten, die der Betriebsrat im Werk in Kaluga sein wird. Der Gewerkschaft ist es gelungen, alle Sozialleistungen und Garantien, die Teil der vorherigen Vereinbarung waren, beizubehalten. Darüber hinaus gelang es den Gewerkschaften, folgende Ergebnisse zu erzielen: Die Parteien näherten sich der Diskussion über den ersten Tarifvertrag in der Geschichte des Unternehmens verantwortungsvoll und konstruktiv.

Jede einzelne Klausel des Abkommens wurde diskutiert, wobei die Beschlüsse mit Abstimmung enden. Vertreter der Belegschaft führten Klauseln ein, die sicherstellen, dass der Arbeitgeber die Arbeit von öffentlichen und gewerkschaftlichen Organisationen erleichtert, und die Verfahren für Dieentrichtung, Inflationsanpassungen, Schichtmuster, freiwillige Krankenversicherung und Arbeitnehmeranreize darlegen. Vertreter des Arbeitgebers und des Gemischten Vertretungsgremiums TVSZ, das sich aus Vertretern der Belegschaft, der Interregionalen Gewerkschaft unabhängiger Kraftfahrzeugbauer Prof. Wagen und der Hauptgewerkschaftsorganisation TVSZ der Gewerkschaft der Industriearbeiter Russlands (ROSPROFPROM) zusammensetzt, nahmen an den Tarifverhandlungen zur Ausarbeitung eines Entwurfs teil und unterzeichneten später den Tarifvertrag. 81 Delegierte, die alle Abteilungen des Werks vertreten, einschließlich Der Arbeiter, des Ingenieurs und des technischen Personals, der Mitglieder der Gewerkschaften ProfWagon und ROSPROFPROM sowie der Mitglieder der öffentlichen Organisationen des Werks wurden von ihren Kollegen gewählt. Später, auf der Arbeiterkonferenz, wurden zehn Vertreter aus einer Liste von Delegierten ausgewählt, um dem Gemeinsamen Bevollmächtigtengremium von TVSZ neben den Arbeitsorganisationen beizutreten.

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