Arbeitsvertrag haushaltshilfe pdf

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich ferner ferner, unmittelbar nach Beendigung seiner Leistungen dem Arbeitgeber alle Unterlagen und Daten, die sich in seinem/ihrem Besitz des Arbeitgebers befinden, in Papierform, auf einer Computerscheibe oder einem anderen Aufzeichnungsmedium, einschließlich der von ihm im Rahmen seiner Beschäftigung erstellten Unterlagen, zu übergeben. Die vorstehenden Mittel implizieren, dass jede Kopie, Zusammenfassung oder jede Voraussetzung eines Dokuments, das dem Arbeitgeber gehört, vom Arbeitnehmer oder einer anderen Person erstellt wurde, selbst dem Arbeitgeber gehört. Der Arbeitgeber darf keine Gelder vom Gehalt des Arbeitnehmers abziehen, es sei denn, der Arbeitnehmer hat in diesem Vertrag oder bei jeder Gelegenheit schriftlich zugestimmt. Der Artikel mit der Aufschrift “XII. Vertraulichkeit” behandelt ein sensibles Thema. Die meisten Arbeitgeber und viele Arbeitnehmer werden in der Regel ihre Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen schützen wollen. Die Sprache in diesem Artikel ist Standard und wird einige der allgemeineren Bedenken ansprechen, aber es wird einen Abschnitt geben, der zusätzliche Definitionen erfordert. Suchen Sie den Artikel mit dem Titel “A.) Post Termination” verwenden Sie dann die leere Zeile und die Kontrollkästchen mit der Bezeichnung “Monate” oder “Jahre”, um zu definieren, wie lange der obige Absatz aktiv bleibt. Geben Sie die Anzahl der Monate oder Jahre ein, in denen der Absatz “Vertraulichkeit” auf der leeren Zeile wirksam bleibt, und markieren Sie dann das Feld mit der Bezeichnung “Monate” oder “Jahre”, um die Zahl zu definieren, die Sie als eines dieser Zeitsegmente eingegeben haben. Hinweis: Die Frist für diese “Vertraulichkeit” darf nicht die gesetzten Landes- oder Bundesgrenzen ablösen.

Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Bereitstellung dieser Informationen mit den örtlichen Gesetzen Schritt halten. Der nächste Artikel wird sich auch mit der Sicherung der Position des Arbeitgebers auf dem freien Markt befassen. Artikel “XIII. Nicht-Wettbewerb.” Wenn aufgrund dieses Papierkrams (und der von ihr eingerichteten Beschäftigungsvereinbarung) keine Nicht-Wettbewerb-Vereinbarung abgeschlossen ist, wird sie aktiv werden. Wenn eine solche Vereinbarung besteht, müssen Sie das zweite Kontrollkästchen aktivieren. Außerdem müssen Sie sich an der Liste der Checkbox-Anweisungen wenden, um die Nicht-Wettbewerb-Vereinbarung, auf die verwiesen wird, weiter zu befragen. Wenn der Mitarbeiter zugestimmt hat, nicht in bestimmten Branchen zu arbeiten, markieren Sie das Kontrollkästchen “Von der Arbeit in den folgenden Branchen”. Sie müssen jede Branche melden, in der der Mitarbeiter möglicherweise nicht in den leeren Zeilen nach dieser Anweisung arbeitet. Markieren Sie das zweite Kontrollkästchen, wenn der Mitarbeiter zugestimmt hat, die Zusammenarbeit mit oder für bestimmte Arbeitgeber zu vermeiden. Wenn ja, müssen Sie jeden Arbeitgeber auflisten, mit dem der Arbeitnehmer keine Arbeitsbeziehung eingehen darf, und zwar in den bereitgestellten leeren Zeilen.

No Comments:

Add a Comment

Comments are closed.

Call Now Button